现代组织以团队的形式完成了大量的工作，包括领导变革，这种现象被认为是团队领导力。 … 继续阅读 →
无形领导力观念，提出了一种能激发目的论的、辩证的和混沌/复杂性变革的领导力形式， … 继续阅读 →
乌班图式领导力的哲学源于非洲的传统观念，即领导力和社会活动属于集体的功能。 乌班 … 继续阅读 →
在道式领导力中，从《道德经》吸收了中老子学说的古老智慧，为集体领导形式提供了洞见 … 继续阅读 →
适应型领导力能引发并维持一种环境，使人们发展与运用自己的能力追求新机遇，直面未知 … 继续阅读 →
共享式领导力是“一个组织中个体间动态的、相互影响的过程，其目标是为了相互引导达成 … 继续阅读 →
依靠组织成员和团队的集体或合作能力，可以为领导动荡或动态环境中的变革提供逻辑性方 … 继续阅读 →
每家公司都要面对动态环境中所面临的一系列挑战，他们在变革过程中的首要任务是生存。 … 继续阅读 →
生命周期理论，用阶段和有机生长来比喻生物或者人类发展。如同一个活生生的有机体，一 … 继续阅读 →
